美发店发型师培训及工资计算

美发设计师、美容师守则

1、上班前10分钟务必整理好自己的头发服装、仪容。

2、上班中临时外出应向主管报准。

3、服从轮班规定：按先后上班顺序上牌，被客人指定服务者轮牌不变，不论染烫、洗剪、洗面、倒膜、化

妆等任何情况不能选牌、挑牌、抢牌，出现上述问题一律不算业绩，并充公。

4、遵守勤务守则

教育主旨：为使员工在美容、美发业上能成为杰出的美容师、美发设计师，在美容院发廊的配合下，让员工达到具有很专业的技巧，能在本行业争得一席之地，同时提高整个美容、美发行业档次。

教育方针

迈入本行业应有的正确心态及责任感

自我制定学习计划

学习优良的专业技能

培养较好的口才

培养自信心和强烈的责任感，树立高雅的外型姿态

放弃现实中自我偏差意识，达到快速成长

教育内容：工作方面、技能方面

工作方面：熟悉本企业所有制度，学习好服务态度，实施口才训练，不断要求完善自我，对人和蔼，对新指标和策划能迅速实施和完成。

技能方面：学习掌握所有美容、美发技术，熟知产品性能，注重学习接收酋长 高层次专业技术和信息，及时解决工作中出现的专业问题，使自我技能得到发展和提高。

员工工资计算方式

每位员工都应确立一定的工资（保底）定位，大工、美容师保底工资保底不超过三个月，服务员含中工美容助理、小工保底工资保底不超过六个月。新员工前二个月无假休。

计算方式为：总业绩除以出勤数乘以实际出勤天数等于实在工作。

例如：总业绩300元，上下29天，本月该是31天，则以（300.00元÷31天）×29天=实发工资