美发店员工福利补助分以下几种：

1.宿补助每天企业补助员工多少元，乘以上班天数。如8元/天×30天=240元食宿补助。

2.工伤补助：病休假天数乘以每天金额。如病休15天×每天补助30元=450元实发数。

3.普通生病补助，在本企业工作三年以是报医医疗费20%，五年以上报医疗费30%，六年以上报40%，以此类推。（可根据地本企业实际情况，制定不同报销比例）

4.提升进修补助：根据企业发展需要，需送外地进修，提升员工一律先垫后付。具体办法如下： 如：在大城市及国外进修者，自己先垫付一切开支费用，合同期满后一次性补奖给员工。补助内容：学习费、往返交通费。

5.服装补助：根据自身实际情况自定，一般由企业全额负责。

6.洗理补助：每位员工每月补助15元，用实际上班天数除以30天再乘以15元等于实发补助。

7.保险补助：在本企业工作三年以上由企业补助20%养劳保险，工作五年以上由企业补助30%养老保险，六年以上由企业补助40%养老保险，以此类推。（可根据企业实际情况，制定不同补助比例）

美发店员工休假守则

1.本企业现行规定为执行依据。

2.如请假未获准者，以旷工处理，每天处于基本保底工资3倍罚款。超假者每天处于基本保底工资2位罚款。

3.身体不佳，无法上班，则须到医院由医生出具体休息证明方可，无证明则按上述方法执行。

4.员工正常休息，须在三天前向所属上级报准。